Lexmark ylläpitää työntekijöidensä ihmisoikeuksia ja kohtelee heitä arvokkaasti ja kunnioittavasti kansainvälisesti hyväksytyllä tavalla. Lexmarkin sitoutumista ihmisoikeuksiin arvioidaan vertaamalla sitä tunnustettuihin standardeihin kuten Universal Declaration of Human Rights (UDHR), Social Accountability International (SAI), Ethical Trading Initiative (ETI) ja Global Reporting Indicators (GRI). Näistä muodostuvat seuraavat Lexmarkin hyväksymät työvoimastandardit, joita se soveltaa merkittävimpiin toimittajiinsa:
1) Vapaa työn valinta
Työhön pakotettua, oikeuksiltaan sidottua, työnantajaan sidottua tai työhän määrättyä vankityövoimaa ei käytetä. Kaiken työn tulee olla vapaaehtoista ja työntekijän tulee olla vapaa eroamaan kohtuullisessa ajassa. Työntekijää ei voi vaatia luovuttamaan valtiollista henkilökorttia, passia tai työlupaa työllistämisen ehtona, lukuun ottamatta tilannetta, jossa yrityksen tulee tilapäisesti saada haltuunsa kyseinen asiakirja varmistaakseen lakien noudattamisen mukaan lukien mutta ei rajoittuen maahantulolakiin.
2) Lapsityövoima
Lapsityövoimaa ei käytetä missään valmistuksen vaiheessa. Termi "lapsi" viittaa henkilöön, joka työllistetään alle 15 vuoden ikäisenä (tai 14, jos paikallinen laki sen sallii), oppivelvollisuusiässä tai alle maassa sallitun työllistämisen ikärajan, riippuen siitä, mikä näistä on suurin.. Lailliset kaikkien soveltuvien lakien ja säädösten mukaiset työpaikkaharjoitteluohjelmat ovat sallittuja. Alle 18-vuotiaat työntekijät eivät saa osallistua vaaralliseen työhön ja heidän yötyönsä voidaan rajoittaa ainoastaan koulutuksen edellyttämään määrään.
3) Syrjintä
Lexmark on sitoutunut työvoimaa syrjimättömään toimintaan ja laittoman eriarvostamisen estämiseen. Emme hyväksy rotuun, ihonväriin, ikään, sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, etniseen taustaan, vammaisuuteen, uskontoon, poliittiseen suuntautuneisuuteen, ammattiyhdistysjäsenyyteen tai siviilisäätyyn perustuvaa työhönottoa ja työllistämismenettelyä kuten ylennyksiä, palkitsemisia ja koulutusmahdollisuuksia. Lisäksi työntekijät tai potentiaaliset työntekijät eivät saa joutua lääkärintarkastuksiin tai raskaustesteihin, jotka aiheuttavat laitonta syrjintää kyseessä olevaa henkilöä kohtaan.
4) Julma tai epäinhimillinen kohtelu
Mitään julmaa tai epäinhimillistä kohtelua ei sallita. Tähän sisältyy, mutta ei yksinomaan rajoitu, kaikenlainen seksuaalinen häirintä, seksuaalinen hyväksikäyttö, henkinen tai fyysinen pakottaminen tai työntekijöiden sanallinen loukkaaminen. Myös kaikki tällaisella uhkaaminen on kiellettyä.
5) Minimipalkka
Työntekijöille maksettavan korvauksen tulee olla sovellettavien palkkalakien mukainen, koskien myös minimipalkkaa, ylitöitä ja lakiin perustuvia etuisuuksia. Kaikki kurinpidollinen palkan alentaminen tulee olla paikallisen lainsäädännön sallimaa. Työntekijälle maksettavan palkan perusta tulee selkeästi tiedottaa heille hyvissä ajoin.
6) Työaika tuotantotyössä
Tehokkaaseen tuotantotyöhön liittyvät tutkimukset osoittavat selvän yhteyden työntekijän rasituksen ja alentuneen tuottavuuden, lisääntyneen vaihtuvuuden ja lisääntyneen loukkaantumis- ja sairastumisalttiuden välillä. Työviikon pituus ei saa ylittää paikallisten lakien asettamaa ylärajaa. Tämän lisäksi työviikon pituus ei saa ylittää 60 viikkotuntia, mukaan lukien ylityöt, paitsi hätätapauksissa tai poikkeustilanteissa. Työntekijöille tulee sallia ainakin yksi vapaapäivä kutakin seitsenpäiväistä viikkoa kohti.
7) Järjestäytymisoikeus
Avoin kommunikaatio ja suora kytkentä työntekijöiden ja hallinnon välillä ovat kaikkein tehokkaimpia tapoja ratkaista työpaikan ongelmat. Lexmark kunnioittaa työntekijöiden oikeutta järjestäytyä vapaasti ja valita edustajansa paikallisia lakeja noudattaen. Työntekijöiden tulee saada kommunikoida avoimesti johdon kanssa työolosuhteisiin liittyvistä kysymyksistä ilman pelkoa kostotoimenpiteistä, uhkailusta tai ahdistelusta.
|
